日本的雇用慣行と香港的雇用慣行

いわゆる日本的雇用慣行の特徴をなすのは，終身雇用，年功賃金，企業別労働組合の3 要素であるといわれる。という書き出しからはじまる興味深い記事、では香港的雇用慣行とは何かが私のお題目であった。退出障壁の高い日本と低い香港、産業構造上、第三次産業の比率が6割を超える経済発展後期の成熟した日本と香港（シンガポールも同様）、モラル・ハザードの相違点、こうした事柄から、香港の実態を捉えるとともに事業拡大や事業の成熟のための知恵としてゆきたい。