2010年新入社員受入店長として

大変光栄なことに2010年の新卒社員の教育担当に選ばれた。明日はその研修があり、東京本部に足を運ぶ。育成方針は1週間ほどじっくり考えたのだが、半年で経営者マインドを持ったグローバリストとして自立できるように育成していこうと考えている。国内外問わず新入社員の教育に携わることができるのは貴重な経験で、グローバル化する会社の現状を考えると、いかに最速で、グローバルに通用するような人材を育て上げるかは、会社にとっても急務である。

私は、新卒社員成長戦略「T180」を掲げる。

180日間期限付きで最強のチームを作り上げる。
そこに自身の成長も絶対に必要となる。